有關(guān)企業(yè)的演講稿
演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在充滿活力,日益開放的今天,接觸并使用演講稿的人越來(lái)越多,那要怎么寫好演講稿呢?下面是小編收集整理的有關(guān)企業(yè)的演講稿,歡迎大家分享。
有關(guān)企業(yè)的演講稿1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓朋友:
大家好!首先我謹(jǐn)代表中國(guó)平安保險(xiǎn)公司全體員工及我的家人對(duì)各位在百忙之中來(lái)參加感恩客戶答謝會(huì)表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的歡迎,歡迎你們!今天我懷著一顆無(wú)比感恩的心站在這里,心情真的無(wú)比激動(dòng),如果說(shuō)要感謝,我要感謝的人真的很多很多……..,如果說(shuō)中國(guó)平安給了我一些榮譽(yù)和成績(jī),那么所有的榮譽(yù)和鮮花應(yīng)屬于中國(guó)平安和在座的每一位,正是你們一路的支持和信任,讓我才能有這個(gè)機(jī)會(huì)站在這里,因?yàn)橛心銈兊拿銊?lì)和幫助,讓我才能堅(jiān)信自己的平安之路。回首過(guò)去的一年,我經(jīng)歷過(guò)許多的拒絕和挫折,也走過(guò)了無(wú)數(shù)個(gè)社區(qū)的道路,雖然有很多的心酸,但我收獲了成長(zhǎng)和快樂(lè);也成就了無(wú)數(shù)人的家庭夢(mèng)想,讓更多的家庭擁有平安依然是我最大的心愿。今天蒞臨現(xiàn)場(chǎng)的有我的親戚朋友,新老客戶,在此請(qǐng)您相信:您的每一件小事都是我的大事。未來(lái)我會(huì)以更好的售后服務(wù)來(lái)回饋各位。也更希望大家在未來(lái)的日子里一如既往的支持我,監(jiān)督我,指正我,讓我在平安的路上走得更遠(yuǎn)更長(zhǎng)。謝謝你們。
今天我能站在這里接受表彰,我要借助大家的掌聲特別感謝平安的一個(gè)人,我們?cè)诹昵耙虮kU(xiǎn)結(jié)緣,后又因保險(xiǎn)一起并肩合作,是他在這個(gè)壽險(xiǎn)的道路上給與我無(wú)私幫助和鼓勵(lì),他就是我平安的引路人aaa先生,工作中我們雖然有過(guò)無(wú)數(shù)次的分歧和爭(zhēng)執(zhí),但他依然一如既往的給與我?guī)椭?,所以在此借助大家的掌聲說(shuō)聲謝謝你!最后,在這元旦佳節(jié)來(lái)臨之際,衷心地祝愿在座新老客戶朋友新年快樂(lè)!合家幸福!一生平安!謝謝大家!
有關(guān)企業(yè)的演講稿2
當(dāng)一切煩囂都?xì)w于寂靜,當(dāng)喧鬧的城市終于在夕陽(yáng)的一抹金色晚霞中進(jìn)入夢(mèng)的旋律,當(dāng)我們的心靈與自然和諧地?cái)y手芳草綠茵,當(dāng)我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔,我們迎來(lái)了一場(chǎng)重拾企業(yè)凝聚力,員工責(zé)任感與激情的春雨。我常常去探訪內(nèi)心深處,問(wèn)自己今天快樂(lè)嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。我不止一次的問(wèn)自己,為什么如此簡(jiǎn)單的工作,也會(huì)做得不完美?為什么明明已經(jīng)全身心付出了努力,結(jié)果還是不如人所愿?答案很簡(jiǎn)單,那都是責(zé)任的缺失。
冥冥之中我在尋找著我心中的榜樣,在我們燒結(jié)廠的一燒車間你總會(huì)看到這樣一個(gè)身影,他不管是刮風(fēng)還是下雨,不管是嚴(yán)寒還是酷暑,都奮斗在生產(chǎn)的第一線,常常深更半夜還在辦公室挑燈夜戰(zhàn),他做任何工作總是一絲不茍,勇于承擔(dān)責(zé)任,他就是甄小初,瞧,這位灰頭垢面的小伙子此刻他正在給放灰崗位職工講解自動(dòng)放灰智能控制系統(tǒng)。這個(gè)年齡不到28歲的青年黨員,立足平凡崗位,燃燒著青春,貢獻(xiàn)著力量,積極投身于建設(shè)一流燒結(jié)廠的大潮中。工作四年來(lái),參與了燒結(jié)廠多個(gè)項(xiàng)目的施工建設(shè),較好的完成了各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)。贏得了廣大職工的一致好評(píng),是我們這批青年職工學(xué)習(xí)的榜樣,這次對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)不僅僅是一次演講,更是一次榜樣的告白。
剛來(lái)礦山時(shí),小初同志也有過(guò)失落和茫然,因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境惡劣,空氣中到處彌漫著灰塵,感覺(jué)現(xiàn)實(shí)不盡如人意,感覺(jué)離曾經(jīng)的夢(mèng)想總
是有一些距離,一度陷入困惑之中。但他時(shí)刻警醒自己,“不拋棄,不放棄,好好活,做有意義的事”。這是對(duì)責(zé)任最好的闡釋。憑著這股對(duì)生活對(duì)工作的激情,他始終默默地堅(jiān)持著。 20xx年四月,由于工作表現(xiàn)突出的他由崗位工安排到一燒車間技術(shù)點(diǎn)檢崗位掛職,主要負(fù)責(zé)燒結(jié)主機(jī)區(qū)域的工藝、技術(shù)、質(zhì)量和消耗等工作。剛接手工作時(shí),他發(fā)現(xiàn)鏈板機(jī)自動(dòng)放礦系統(tǒng)因?yàn)闊?、4流量控制不好,造成成4皮帶頻繁超流量,程序需要進(jìn)一步完善。當(dāng)他找出源程序后發(fā)現(xiàn)全部是數(shù)學(xué)模型,很多數(shù)據(jù)和符號(hào)根本看不懂。為了更好地解決制約經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的難題,他主動(dòng)學(xué)習(xí)數(shù)模知識(shí),請(qǐng)教專業(yè)人員,逐個(gè)符號(hào)研究,一點(diǎn)點(diǎn)深入,對(duì)此系統(tǒng)重新編程后根據(jù)鏈板機(jī)總變頻控制燒3、4流量,進(jìn)而從根本上穩(wěn)定了成4的瞬時(shí)流量。 燒結(jié)機(jī)的漏風(fēng)一直是燒結(jié)工藝的疑難問(wèn)題之一。20xx年以來(lái),燒結(jié)廠以打產(chǎn)提效工作為目標(biāo),將漏風(fēng)治理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。做為主管的技術(shù)點(diǎn)檢,每次燒結(jié)機(jī)的大修對(duì)他來(lái)說(shuō)就是一個(gè)成長(zhǎng)、磨練的好機(jī)會(huì)。20xx年8月份,1#燒結(jié)機(jī)大修期間也是他連續(xù)奮斗拼搏在崗位的艱難時(shí)光,沒(méi)有回過(guò)宿舍,沒(méi)有換洗過(guò)衣服,沒(méi)有跟爹媽通過(guò)電話,沒(méi)有和女朋友團(tuán)聚,很多很多的沒(méi)有…….而唯有的是他對(duì)工作嗜命的態(tài)度,讓我們每個(gè)人都為這個(gè)小伙子感到心疼,我們都難以想象年紀(jì)輕輕的他能有如此的責(zé)任心??蛇@次他真的挺不下去了,一連5天4夜的苦戰(zhàn),身體透支的他終于昏倒在了環(huán)境高溫的燒結(jié)機(jī)旁,好在僅僅是睡眠不足過(guò)度勞累引起的,好在他還有個(gè)善解人
意的女朋友在病床前對(duì)他精心照料??僧?dāng)他醒來(lái)時(shí)第一句話問(wèn)的卻是“1#燒結(jié)機(jī)怎么樣了”,這時(shí)他的女朋友再也忍不住了,努力的轉(zhuǎn)過(guò)頭去,眼里本來(lái)打轉(zhuǎn)的淚花終于涌了出來(lái)。說(shuō)出了憋在心里許久的話:“小初,你要再這樣不要命的工作,咱倆就分手吧,我不想每天都在孤獨(dú)與擔(dān)心中生活,不想這么靠著電話里的虛無(wú)縹緲的聲音過(guò)日子,我要的是真真切切的愛(ài)情……..”男兒有淚不輕彈,可眼前的這一切讓這個(gè)鋼筋鐵骨的小伙子也流下了歉意的的淚水,但當(dāng)他得知這次檢修非常順利的消息時(shí)他的眼睛放射出一股難以抗拒的自信的光芒,因?yàn)檫@些努力沒(méi)有白費(fèi),1#機(jī)漏風(fēng)治理取得了非常理想的效果,漏風(fēng)率第一次達(dá)到了48%以下的目標(biāo)要求。
就是這么一個(gè)固執(zhí)的小伙子時(shí)刻影響著我,鼓舞著我。同事們,朋友們,讓我們攜起手來(lái),用責(zé)任成就燦爛的人生,讓我們從今天開始,快樂(lè)工作。我堅(jiān)信,只要人人都擁有責(zé)任,只要人人都愿付出一點(diǎn)責(zé)任,那么,我們企業(yè)的明天一片輝煌,我們的人生也將一片輝煌。
有關(guān)企業(yè)的演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:大家好!
我是來(lái)至××分行的馬××, 自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)間里,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢(mèng)想?!?/p>
回望以前,進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對(duì)自己說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。
態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,對(duì)待同事,只有這樣,別人才會(huì)尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會(huì),與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī)。
××文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。 高效才能共贏,我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛(ài)的××同仁們,只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,
放下你的一切包袱,樹立你堅(jiān)定的信念,在××這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!
有關(guān)企業(yè)的演講稿4
一、什么是企業(yè)文化?
企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個(gè)新興名詞,就像茶方化與酒文化,已經(jīng)鋪天蓋地,耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢?企業(yè)文化是怎么形成的呢?企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值呢?我也在考慮這些個(gè)問(wèn)題。打個(gè)比方,城里人行事優(yōu)雅,不說(shuō)粗話,穿著整潔,不隨地吐痰,垃圾扔在垃圾箱,早上起來(lái)晨運(yùn),沒(méi)事愛(ài)逛商場(chǎng),晚上要到夜市溜達(dá),越來(lái)越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了,隨意吐了口痰,被罰了50,上酒店衣冠不整被來(lái)個(gè)恕不接待,早上起來(lái)只有拾牛分,誰(shuí)知道找不到著牛糞,于是狂奔也當(dāng)晨運(yùn),有錢了,說(shuō)話小聲,越來(lái)越像個(gè)城里人了,越來(lái)越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了,這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣,來(lái)此之前,我是一個(gè)很糟的員工,我上班遲到,愛(ài)與同事斤斤計(jì)較,沒(méi)事老打小報(bào)告,沒(méi)得好處就上竄下跳??墒莵?lái)到新宇,我變了,我變得勤奮上進(jìn)了,謙恭團(tuán)結(jié)了,就如脫離黑夜的驕陽(yáng),滿臉陽(yáng)光,精力充沛,把公司當(dāng)成自已的家,把同事當(dāng)成自已的兄弟姐妹,急公司所急,想公司所想,先公司之憂,后公司之樂(lè)而樂(lè),這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天,它是虛的;經(jīng)營(yíng)發(fā)展是地,它是實(shí)的;虛實(shí)結(jié)合,才能頂天立地。
世界組織(企業(yè))文化權(quán)威 沙因定義:群體在解決其外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問(wèn)題時(shí),習(xí)得的一組基本假設(shè),因?yàn)樗鼈冞\(yùn)作得很好,而被視為有效,因此傳授給新成員,作為當(dāng)遇到這些問(wèn)題時(shí),如何去知覺(jué)、思考及判斷的的正確方法。
企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著力構(gòu)造而形成的,為大部分員工所共享的愿景、價(jià)值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績(jī)效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來(lái)的,它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)過(guò)程,它是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中樹立起來(lái)的。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)梳理、三定(定性、定量、 定位)、提煉和提升的科學(xué)過(guò)程。
企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。
“如果企業(yè)是一個(gè)房子,那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力,包括產(chǎn)品能力、營(yíng)銷能力等是屋頂;企業(yè)的管理、架構(gòu)、運(yùn)作等是墻身;企業(yè)的制度、文化、用人機(jī)制是基礎(chǔ)?!眹?guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個(gè)比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界,
二、我們的企業(yè)文化
下面我們來(lái)看看幾家國(guó)內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓:
1.日本豐田公司
——經(jīng)營(yíng)理念:優(yōu)良的產(chǎn)品,優(yōu)良的思想,世界的豐田。
——企業(yè)精神:從干毛巾中擰出水。
2.香港金利來(lái)公司 ;
——勤,儉,誠(chéng),信。
3.深圳康佳集團(tuán)
——企業(yè)精神:團(tuán)結(jié),開拓,求實(shí),創(chuàng)新。
——企業(yè)風(fēng)氣:愛(ài)國(guó)愛(ài)廠,團(tuán)結(jié)協(xié)作,遵紀(jì)守法,好學(xué)上進(jìn)。
——管理思想:以人為中心。
——企業(yè)目標(biāo):建設(shè)一流環(huán)境,練就一流技術(shù),創(chuàng)造一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù)。
——宗旨:質(zhì)量第一,信譽(yù)為本。
再看我們新宇的企業(yè)文化
以人為本,追求卓越
滿足客戶,尊重個(gè)人,團(tuán)結(jié)協(xié)作,關(guān)注結(jié)果,論績(jī)計(jì)酬
不制造不良品
不接受不良品
不放過(guò)不良品
科技創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品
持續(xù)改進(jìn),滿足顧客要求
美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司、國(guó)際管理咨詢公司的專家通過(guò)對(duì)全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,得出的結(jié)論認(rèn)為:世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同,他們最注重四點(diǎn):一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;二是以客戶為中心;三是平等對(duì)待員工;四是激勵(lì)與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時(shí)代的要求的。
三、如何理解和發(fā)展我們的企業(yè)文化
現(xiàn)在回到話題,企業(yè)文化不是策劃出來(lái)的!它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)過(guò)程,它是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中樹立起來(lái)的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說(shuō)是企業(yè)家的文化,是企業(yè)家在長(zhǎng)期的管理中積累下來(lái)的,沉淀凈化下來(lái)的精華,所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,就像每個(gè)人有不同的個(gè)性。我們的企業(yè)家,給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化,那些理念是來(lái)之不易的,是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來(lái)的。問(wèn)題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚(yáng)我們企業(yè)文化,讓它成為影響一代又一代新宇人的導(dǎo)航燈,前進(jìn)座標(biāo)。
有些公司也注重企業(yè)文化建設(shè),這里是指一些北方公司,他們請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家,專家,花了大量的時(shí)間來(lái)制訂一系列的方案,然爾企業(yè)有了那些口號(hào),條條,制度,理念后,并沒(méi)有進(jìn)步。原因是什么呢? 一、其中之一就是概念模糊,理論堆砌。我們注重以人為本,那么怎么來(lái)理解以人為本呢?我是新員工,這個(gè)概念我感覺(jué)很模糊,無(wú)法與實(shí)際相結(jié)合,因此對(duì)于我來(lái)說(shuō),它只是一句真理;二、另一個(gè)的問(wèn)題就是填鴉式的灌輸,靠硬性灌輸,員工本來(lái)就不理解,他們不理解的東西他就不認(rèn)同。這兩點(diǎn)都涉及到了個(gè)培訓(xùn)問(wèn)題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離,試著讀懂管理者的意圖,然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚(yáng)光大。
三、第三個(gè)問(wèn)題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢?國(guó)內(nèi)研究企業(yè)文化的人,經(jīng)濟(jì)學(xué)家多、管理學(xué)家少,都在用概念來(lái)解釋概念,我們要用實(shí)踐來(lái)解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價(jià)值或者說(shuō)是為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)服務(wù)的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院,不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們?cè)趺礃幼霾拍芎推髽I(yè)一起走向成功,怎么樣做才是最有價(jià)值的,怎么樣做是沒(méi)有價(jià)值的,我們倒底想做到什么地步。
發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化首先就應(yīng)該是全員認(rèn)同的,企業(yè)的個(gè)性文化一旦形成體系,就需要進(jìn)行傳播和落實(shí)。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會(huì),我們?cè)诩t蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計(jì)實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動(dòng),每個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗(yàn)來(lái)解釋企業(yè)的核心價(jià)值觀,取得了很好的效果。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢?小人認(rèn)為,培訓(xùn)是必不可少的,這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的,是展開視眼,感受市場(chǎng)風(fēng)云變幻的大氣候,和親身體驗(yàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力,而不僅僅局限于營(yíng)銷部門。所有人員都跳出三維來(lái)觀察自已在企業(yè)中的言行與位置,和我們的企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的位置,你愿意在同事中落后嗎?你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎?答案一定是否定的,那我們就必須知已知彼,讓自已不斷變得強(qiáng)大起來(lái)。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子,我們就得創(chuàng)造出對(duì)得住這張椅子的價(jià)值。(這是一張椅子的企業(yè)文化),我們要關(guān)注同行,關(guān)注社會(huì),學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華。有強(qiáng)烈的歷史使命感,我們來(lái)到新宇為新宇創(chuàng)造了什么,為后來(lái)的新宇人又留下了什么。
再一次重復(fù)我們的企業(yè)價(jià)值觀,滿足客戶,尊重個(gè)人,團(tuán)結(jié)協(xié)作,關(guān)注結(jié)果!
第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場(chǎng)。第二、人才市場(chǎng)有三種自我選擇,高級(jí)人才,普通人才,勞動(dòng)力,那么我們可以自我選擇一下,我們是人才嗎?怎么樣使自已從勞動(dòng)力變?yōu)槿瞬拧H瞬挪皇瞧湄涀跃?,而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作,不需要怎么培訓(xùn)我們也都會(huì)明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用,正如歌中所唱,眾人劃漿開大船,關(guān)注結(jié)果,關(guān)注公司的成長(zhǎng),關(guān)注我們的
有關(guān)企業(yè)的演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
“安全”一詞由“安”和“全”兩個(gè)語(yǔ)素構(gòu)成,“安”和“全”兩字都與人們的生活有緊密的聯(lián)系。由“安”和“全”兩個(gè)字構(gòu)成的“安全”一詞,已成為人們生活、工作中最基本的理念,也成為人們最根本的一種愿望。“安全”一般有三層意思,即沒(méi)有危險(xiǎn);不受威脅;不出事故。大到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)團(tuán)體要講安全;小到家庭、個(gè)人也要講安全;各行各業(yè)更必須講究安全。
僅有這樣,才能保證安全,人們才有正常的學(xué)習(xí)、工作和幸福完美的生活。我們鋁內(nèi)膽車間更必須時(shí)時(shí)注意安全、處處講究安全,經(jīng)常抓好安全;必須提高對(duì)安全管理的警覺(jué),堅(jiān)持進(jìn)取慎重的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題;必須樹立“安全發(fā)展,預(yù)防為主”的方針;必須增強(qiáng)以人為本的安全管理意識(shí),認(rèn)真進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)體系建設(shè);必須對(duì)安全管理常抓不懈,嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)職責(zé)制,消除安全隱患,遏制員工的僥幸心理,進(jìn)而減少事故發(fā)生,讓安全成為企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。
加強(qiáng)安全思想教育,提高企業(yè)全員安全意識(shí)
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。當(dāng)前,企業(yè)有些人對(duì)“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的方針認(rèn)識(shí)比較模糊,對(duì)如何處理安全與效益、安全質(zhì)量與速度的關(guān)系問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清。一句話就是對(duì)加強(qiáng)安全管理的必要性認(rèn)識(shí)不夠。企業(yè)的有些事故看似偶然,其實(shí)是由于不安全因素的存在,必然會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。要杜絕事故,首先必須將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)?!鞍踩a(chǎn),人人有責(zé)”,防止安全事故的發(fā)生必須堅(jiān)持“強(qiáng)意識(shí)、抓思想、嚴(yán)管理”的方針,切實(shí)搞好員工的安全思想教育工作,不斷增強(qiáng)員工安全職責(zé)意識(shí)。
對(duì)企業(yè)員工要注重教育引導(dǎo),在日常工作中要堅(jiān)持專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí),夯實(shí)安全理論基礎(chǔ),不斷提高員工隊(duì)伍的安全專業(yè)素質(zhì),強(qiáng)化員工預(yù)防安全事故的相關(guān)知識(shí)。樹立科學(xué)的安全觀,切實(shí)打牢員工隊(duì)伍的思想根基,帶著職責(zé)、帶著感情、帶著使命,始終堅(jiān)持把“安全”作為企業(yè)最大的效益和永恒的主題,牢固樹立“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,不斷完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不斷加強(qiáng)教育宣傳的力度,使員工從確保單位安全穩(wěn)定、促進(jìn)全面發(fā)展的局面,從關(guān)心自我和同事生命安全的層面,充分認(rèn)識(shí)安全工作的重要性和緊迫性,不斷增強(qiáng)使命感和職責(zé)感,切實(shí)夯實(shí)員工注重安全的思想基礎(chǔ)。
強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)職責(zé)制
安全職責(zé)重于泰山??朔楸詢e幸心理,確保自身安全,除了內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)外,還要靠規(guī)章制度來(lái)約束。安全生產(chǎn)職責(zé)制、各種安全操作規(guī)程、崗位安全職責(zé)制等規(guī)章制度對(duì)杜絕僥幸心理,及時(shí)制約人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)職責(zé)制是一個(gè)企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度的核心,也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。真正落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制,不斷強(qiáng)化全體員工的安全意識(shí),才能時(shí)刻牢記經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),時(shí)刻保障安全生產(chǎn)。
任何一個(gè)事故的發(fā)生,都是多種因素共同作用的結(jié)果,就一事故而言,除了設(shè)備的不安全因素和人員的誤操作以及未按規(guī)章操作狀況等直接或間接的原因外,還存在企業(yè)安全生產(chǎn)綜合管理不到位的原因。所以,作為氣瓶企業(yè)要完善安全生產(chǎn)職責(zé)管理制度,要明確人員的分工和職責(zé),把“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”在制度上固定下來(lái),建立健全由上至下的各層級(jí)安全管理式;同時(shí)把員工安全工作納入層級(jí)工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核資料,構(gòu)成安全工作人人有責(zé)的安全氛圍。從而增強(qiáng)各級(jí)管理人員的職責(zé)心和緊迫感,使安全管理工作縱向到底,橫向到邊、職責(zé)明確、協(xié)調(diào)配合,真正把安全管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
規(guī)范安全生產(chǎn)管理,提高安全管理標(biāo)準(zhǔn)
“無(wú)規(guī)矩不以成方圓”。安全管理是一項(xiàng)精細(xì)化的系統(tǒng)工程,安全管理工作需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不能對(duì)安全存在的問(wèn)題及紕漏視而不見(jiàn)、司空見(jiàn)慣。健全完善安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度是做好安全工作的基礎(chǔ),規(guī)范安全生產(chǎn)管理則是關(guān)鍵。針對(duì)安全生產(chǎn)要強(qiáng)調(diào)安全管理“三嚴(yán)”原則。首先,制度要“嚴(yán)”。安全工作各項(xiàng)制度的制定要從“人本”出發(fā),貼合實(shí)際,做到條款嚴(yán)密,不出現(xiàn)任何的疏漏;各種制度的銜接要緊湊、一致,不沖突和矛盾;關(guān)鍵的條款要嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確,避免出現(xiàn)“彈性”和漏洞,給以后的執(zhí)行帶來(lái)麻煩。其次,管理要“嚴(yán)”。在制度面前人人平等,以制度管人。在安全檢查中,無(wú)論是誰(shuí)都必須按照有關(guān)規(guī)定、有關(guān)程序執(zhí)行。檢查人員要深入現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)認(rèn)真真地查,不能走馬觀花,不能睜只眼閉只眼,對(duì)于查出的隱患要嚴(yán)格按照規(guī)定整改。最終,處理要“嚴(yán)”。對(duì)于違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職責(zé)人應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,不能有半點(diǎn)姑息。僅有對(duì)每個(gè)事故都能嚴(yán)肅處理,才能使職工真正意識(shí)到安全的重要性。加強(qiáng)安全管理監(jiān)督機(jī)制,確保安全管理到位
任何管理都離不開具體措施,而有了措施就必須監(jiān)督執(zhí)行到位,才能產(chǎn)生實(shí)效。為加強(qiáng)企業(yè)的安全管理,企業(yè)必須建立健全安全管理監(jiān)督檢查制度,采用各種形式進(jìn)行安全檢查,強(qiáng)化安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制,及早消除安全隱患。
安全管理監(jiān)督檢查是安全管理工作的重要資料,是消除事故隱患、防止事故發(fā)生、提高安全意識(shí)的重要手段。安全監(jiān)督檢查要按照“重點(diǎn)作業(yè)、作業(yè)重點(diǎn)”的監(jiān)控原則,有針對(duì)性的開展對(duì)“關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵時(shí)段、關(guān)鍵地點(diǎn)、關(guān)鍵人員”的安全檢查和監(jiān)督,強(qiáng)化員工安全意識(shí),現(xiàn)場(chǎng)解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)安全檢查,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的各種安全隱患和違章行為,以便有計(jì)劃的、有針對(duì)性的制定糾正措施,使職責(zé)工序受到深刻的教訓(xùn),真正做到有章必循、有法必依,把安全事故消滅在蔭牙狀態(tài),保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。
安全管理是一門科學(xué),也是一門藝術(shù),那里面的學(xué)問(wèn)既廣又深,并且具有鮮明的行業(yè)特征和時(shí)代特色,也具有必須的規(guī)律性。所以,作為安全管理者,在實(shí)際工作中還應(yīng)當(dāng)進(jìn)取探索,求實(shí)創(chuàng)新。要結(jié)合自身的特點(diǎn),從被動(dòng)防范向源頭管理轉(zhuǎn)變,從集中開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治向規(guī)范化、經(jīng)常化、制度化的安全管理轉(zhuǎn)變,不斷提高安全管理水平,使安全生產(chǎn)管理變成每一位員工的自覺(jué)行動(dòng),將事故消除在萌芽狀態(tài)??傊?,安全管理工作必須常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴,不可斷斷續(xù)續(xù)、時(shí)緊時(shí)松,這樣才能夠有效避免或者減少安全事故的發(fā)生,降低安全事故帶來(lái)的損失,為企業(yè)的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
有關(guān)企業(yè)的演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及親愛(ài)的工友們:
大家好!
激情六月、陽(yáng)光燦爛,生命就如同這飛火流螢一樣的美麗!今天我們?cè)谶@里舉行“安全在我心中”演講,我是來(lái)自xxx煤業(yè)的xxx,今天我演講的題目是《安全在我心中》,首先在這里,我祝各位領(lǐng)導(dǎo)工友們大家生活開心,工作安心,一切順心!
不知大家是否聽說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)笑話,一個(gè)年輕人在英國(guó)交了一個(gè)女朋友,結(jié)果沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間他們分手了,原因是:年輕人過(guò)馬路時(shí)闖了紅燈,英國(guó)姑娘吃驚得說(shuō):“連紅燈都敢闖?還有什么違法的事你不敢做?”回國(guó)后小伙子又結(jié)交了一位中國(guó)姑娘,結(jié)果小伙子卻因?yàn)檫^(guò)馬路沒(méi)有闖紅燈分手了,中國(guó)姑娘評(píng)價(jià)小伙子說(shuō):一個(gè)連紅燈都不敢闖的人,能有什么大出息?
雖然這只是一個(gè)笑話,但卻帶出了我們本次活動(dòng)的主題——安全??!
“安全”我不知道大家是怎樣理解這個(gè)詞的涵義的,但我作為一
名煤礦工作者深深地理解對(duì)于一個(gè)煤礦工作者來(lái)說(shuō)“安全”是多么的重要。安全隱患如同洪水猛獸一般,隨時(shí)張著血盆大口,盯著我們脆弱的肉體、麻痹的神經(jīng)時(shí),我們只有強(qiáng)化安全意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,安全才能不受威脅!
生命對(duì)于我們每個(gè)人只有一次,健康的身軀才是幸福生活的基礎(chǔ)。我們的身體既沒(méi)有備品,也沒(méi)有備件,我們必須牢記安全。
帶著血和淚的《安規(guī)》述說(shuō)著年輕的你不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程的憤怒;白發(fā)的老人、年輕的妻子、年幼孩子的哭喊,仿佛訴說(shuō)著當(dāng)時(shí)那悲慘的場(chǎng)面!這就是最好的證明!安全涉及到各行各業(yè)千家萬(wàn)戶,安全工作千萬(wàn)不能掉以輕心,它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的生命安全,也關(guān)系到他人的生命安全。工作了8年的我學(xué)習(xí)過(guò)無(wú)數(shù)的事故通報(bào),發(fā)現(xiàn)有80%的事故不是發(fā)生在復(fù)雜、危險(xiǎn)程度很高的生產(chǎn)任務(wù)中,反而是發(fā)生在十分簡(jiǎn)單的、不怎么危險(xiǎn)的工作中。因?yàn)楫?dāng)遇到復(fù)雜、危險(xiǎn)工作的時(shí)候,我們的領(lǐng)導(dǎo)、員工都十分重視,人力、物力保證都非常充分,施工方案、危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控、安全措施肯定都落實(shí)到位,往往能夠做到“萬(wàn)無(wú)一失”。而面對(duì)簡(jiǎn)單的、不怎么危險(xiǎn)的工作,往往領(lǐng)導(dǎo)以為這么簡(jiǎn)單的工作應(yīng)該沒(méi)
安全工作沒(méi)有小事,就像一座大壩不注意安全檢查,讓螞蟻在壩上筑巢,最后壩潰水淹,造成嚴(yán)重災(zāi)害,豈不是小事釀成大禍!安全無(wú)小事,在社會(huì)發(fā)展前進(jìn)的過(guò)程中,舊的不安全因素解決了,隨著新的生產(chǎn)技術(shù)的出現(xiàn),新的不安全因素又將產(chǎn)生出來(lái),只有我們大家都不斷轉(zhuǎn)變安全工作思想,重視安全,把小事當(dāng)做大事來(lái)看待,我們的安全工作才會(huì)邁上新臺(tái)階。
安全是一種責(zé)任,安全是生命的基石,安全是歡樂(lè)的階梯。讓我們肩負(fù)起安全預(yù)防這神圣的使命,高高興興上班來(lái),平平安安回家去,為自己為家人為他人的幸福歡樂(lè),共同努力吧!祝愿
有關(guān)企業(yè)的演講稿7
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、青年朋友們:
我叫××,今天,我演講的題目是“愛(ài)國(guó)、愛(ài)行、愛(ài)崗,奏響青春樂(lè)章”。我國(guó)近代學(xué)者梁?jiǎn)⒊壬凇渡倌曛袊?guó)說(shuō)》中有這樣幾句話一直鼓舞我?jiàn)^發(fā)向上:“少年智則國(guó)智,少年富則國(guó)富,少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”。梁?jiǎn)⒊壬f(shuō)得是國(guó)家的未來(lái)靠青年一代,而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍,建設(shè)銀行的未來(lái)同樣靠我們這樣一群年青人。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和金融國(guó)際化的新形勢(shì),總行黨委審時(shí)度勢(shì)、及時(shí)推出了人事激勵(lì)與約束機(jī)制改革。
這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、建功成才、有所作為提供了最佳的機(jī)遇,給我們搭建了一個(gè)施展才能的大舞臺(tái)。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中,如何在這個(gè)舞臺(tái)上唱好戲,續(xù)寫人生的新篇章,如何實(shí)現(xiàn)人生理想愛(ài)國(guó)愛(ài)企愛(ài)崗?qiáng)^斗目標(biāo),如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與建行價(jià)值最大化的有機(jī)統(tǒng)一,給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對(duì)我們青年人是一項(xiàng)考驗(yàn),我們只有在實(shí)踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己,才能提高自己、發(fā)展自己。
這需要我們有志存高遠(yuǎn)、寧?kù)o淡泊的心境,需要有不斷進(jìn)取、勇于競(jìng)爭(zhēng)的干勁,需要有與時(shí)俱進(jìn)、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。有人說(shuō),19世紀(jì)是英國(guó)人的世紀(jì),20世紀(jì)是美國(guó)人的世紀(jì),而21世紀(jì),就是我們中國(guó)人的世紀(jì),“遠(yuǎn)去足音凝重,再創(chuàng)輝煌更愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)青春心!”中國(guó)建設(shè)銀行經(jīng)過(guò)近年來(lái)一系列的改革,也邁出了向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐。但我們不要忘記,我們建行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展,要想國(guó)家富強(qiáng),建行事業(yè)興旺,就必須繼續(xù)努力;而希望,就寄予在我們這一代年青人的身上。
我想作為一名建行的青年只有對(duì)事業(yè)孜孜不倦地追求,對(duì)工作全身愛(ài)崗敬業(yè)獻(xiàn)青春的投入,才能適應(yīng)改革,推動(dòng)改革。首先要做到熱愛(ài)崗位,珍愛(ài)自己的事業(yè),珍惜自己的工作;其次要樹立堅(jiān)定的信心,具有面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣,把握自己的人生方向,找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo);最后是要有實(shí)力,通過(guò)不斷的學(xué)愛(ài)崗敬業(yè)和實(shí)踐,提高自身的素質(zhì),掌握有用的本領(lǐng),才能將“愛(ài)國(guó)”熱情化為“愛(ài)行、愛(ài)崗”的巨大動(dòng)力,把人生的思想支點(diǎn)放在“愛(ài)國(guó)、愛(ài)行、愛(ài)崗”這個(gè)信念之上,積極愛(ài)崗敬業(yè)演講稿身于建設(shè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去,大膽開拓,勇于創(chuàng)新,讓我們的人生價(jià)值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛(ài)崗敬業(yè)華!青年朋友們,張行長(zhǎng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“建設(shè)銀行的改革需要青年,建愛(ài)崗敬業(yè)演講銀行新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開青年,希望寄托在青教師愛(ài)崗敬業(yè)人身上,青年興則建行興,青年強(qiáng)則愛(ài)崗敬業(yè)的稿行強(qiáng),青年有希望,建奏響20xx銀行未來(lái)的發(fā)展就有希望”。讓我們抓住改革的機(jī)遇,不負(fù)張行長(zhǎng)寄予我們的殷切希望,行動(dòng)起來(lái),讓改革見(jiàn)證我們的青春,讓我們用知識(shí)加汗水,去順應(yīng)新改革、擁抱新希望,迎接新挑戰(zhàn),讓青春在改革中飛揚(yáng)。
有關(guān)企業(yè)的演講稿8
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:
大家好!
我是來(lái)自質(zhì)量部的在線質(zhì)檢員xx,我今天演講的話題是:質(zhì)量在我心中。
質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ),沒(méi)有質(zhì)量,談什么品牌、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)都是空話。尤其是對(duì)于我們制造行業(yè)來(lái)說(shuō),質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰(shuí)也不能保證只要我們的制造質(zhì)量一流了,我們的企業(yè)就是一流的,我們就能進(jìn)入世界500強(qiáng)了,我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是,我認(rèn)為,如果想打造自的一流品牌,質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。
質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的。我就從“人的責(zé)任心”來(lái)論述質(zhì)量在我手中這個(gè)觀點(diǎn)。我認(rèn)為:不管在什么情況和條件下,人的因素是第一位,人是管理機(jī)器的主體,人決定質(zhì)量,而非機(jī)器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)。實(shí)際上,我們都知道,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的,而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的!因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),從現(xiàn)在做起,從我做起,我就是一名質(zhì)檢員,產(chǎn)品在我這里驗(yàn)收不合格,就不能流到下道工序。舉個(gè)例子:上班了,假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn),產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題,經(jīng)過(guò)分析是上個(gè)班留在機(jī)器里的產(chǎn)品,不是我生產(chǎn)出來(lái)的。但責(zé)任應(yīng)該是我的,我應(yīng)該承擔(dān),為什么呢?因?yàn)槲覒?yīng)該檢查??!假如我檢查了,就會(huì)將不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒(méi)有做到位。質(zhì)量在我心中,強(qiáng)調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題我們都推開,那么,企業(yè)怎么生存,這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。質(zhì)量在我自己的掌握中,就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。每個(gè)人都要為質(zhì)量工作負(fù)責(zé),但是,不要把質(zhì)量問(wèn)題推給別人,因?yàn)椋嘿|(zhì)量在我心中。
要知道,一個(gè)企業(yè)無(wú)論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮,包裝有多么華麗,但是如果沒(méi)有質(zhì)量,那么這個(gè)企業(yè)的生命將會(huì)是短暫的,一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因?yàn)橛兄裰氐馁|(zhì)量基礎(chǔ)作保證的,一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的。只有打造一流的質(zhì)量,才能打造一流的產(chǎn)品,只有擁有一流的產(chǎn)品,才能立于不敗之地。但理所當(dāng)然的質(zhì)量和富有魅力的質(zhì)量特性不是一成不變的,隨著時(shí)間的推移和社會(huì)的進(jìn)步,原來(lái)富有魅力的質(zhì)量特性會(huì)逐漸變?yōu)槔硭?dāng)然的質(zhì)量特性而不再具有吸引力。因此,任何企業(yè)都不能一味抱著過(guò)去的成功模式不放,需要積極尋求并打造富有魅力的質(zhì)量。工作中的質(zhì)量缺陷像蟻穴一樣嚴(yán)重蠶食著企業(yè),鯨吞著市場(chǎng),千萬(wàn)不要以為偶爾的疏忽大意沒(méi)什么大不了的,有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品流到消費(fèi)者手中,就是100%的不合格。質(zhì)量是人控制的,不管在什么情況和條件下,人的因素都是第一位的,人是管理的主體,人決定質(zhì)量,質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),實(shí)際上,產(chǎn)品質(zhì)量是靠我們每一個(gè)職工以優(yōu)異的工作質(zhì)量干出來(lái)的。
企業(yè)的每一個(gè)員工,都是一個(gè)質(zhì)量單元,都在為產(chǎn)品質(zhì)量添磚加瓦,質(zhì)量的目的是追求卓越,而不是拾缺補(bǔ)漏,如果每個(gè)員工都把工作做好,每個(gè)員工都追求卓越,那么這個(gè)企業(yè)將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中傲視群雄。
記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說(shuō)過(guò)這樣一句話,“沒(méi)有沉不了的船,沒(méi)有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力?!弊鳛閺氖轮圃鞓I(yè)的我們,加工過(guò)程,質(zhì)量控制,環(huán)環(huán)相扣,每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會(huì)造成質(zhì)量隱患。
所以說(shuō),質(zhì)量就是一個(gè)準(zhǔn)則,質(zhì)量就是一個(gè)忠誠(chéng),質(zhì)量就是一個(gè)責(zé)任,質(zhì)量就是企業(yè)的生命!一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了質(zhì)量,沒(méi)有了誠(chéng)信,就沒(méi)有了市場(chǎng),就失去了生存的能力。為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,同時(shí)也為了自身生活的安定,我們必須站在提升質(zhì)量的高度上,來(lái)敦促我們的行動(dòng),不斷地升華到用我們的頭腦和雙手,去迎接市場(chǎng)暴風(fēng)驟雨的洗滌。
我想此時(shí)大家心里都明白質(zhì)量的重要性,身為尊貴的一員,就讓實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們心中質(zhì)量的重要性!
總之,質(zhì)量是企業(yè)之本,質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個(gè)企業(yè)工作的第一位,把它作為企業(yè)的生命來(lái)抓,一絲不茍,精益求精,始終保持優(yōu)質(zhì)高效,只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗只地!
有關(guān)企業(yè)的演講稿9
不斷創(chuàng)新是我司一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程,積極進(jìn)取、超越自我。要對(duì)新的觀念、新的知識(shí)、新的管理、新的技術(shù)、新的體制機(jī)制、新的工作方式、新的營(yíng)銷模式的不懈追求,不斷創(chuàng)造新的價(jià)值,真正打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,做到基業(yè)長(zhǎng)青。
努力學(xué)習(xí)探索理念創(chuàng)新,以企業(yè)的發(fā)展、市場(chǎng)的要求不斷創(chuàng)新觀念,摒棄“小而全”的發(fā)展觀,樹立集中力量做大海運(yùn)主業(yè)的持續(xù)發(fā)展觀;摒棄“循規(guī)蹈矩、安于現(xiàn)狀、平庸無(wú)為”的守舊觀,樹立“無(wú)功就是過(guò)”的工作理念和“分配向效率傾斜”的分配理念。
開拓進(jìn)取實(shí)現(xiàn)體制創(chuàng)新,積極尋找具有共同價(jià)值取向、實(shí)力強(qiáng)大的合作者,推動(dòng)主業(yè)的專業(yè)化和規(guī)?;?,追求我司在全省海運(yùn)業(yè)的龍頭作用;以《公司法》為依據(jù),積極推進(jìn)公司制法人治理結(jié)構(gòu)向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型。
積極實(shí)踐推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)市場(chǎng)尤其是沿海電煤運(yùn)輸市場(chǎng)的關(guān)注,創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制,追求市場(chǎng)占有率的提高;建立和完善科學(xué)的人事、用工和分配制度,培養(yǎng)一流人才、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī);建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)運(yùn)作及上下之間、部門之間的信息暢通、和諧有序的組織機(jī)構(gòu),追求企業(yè)機(jī)構(gòu)整體高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。
不斷完善促進(jìn)管理創(chuàng)新,就是按照現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的客觀規(guī)律,客觀實(shí)際地分析企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境,以整合和再造業(yè)務(wù)流程為動(dòng)力,追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化;以財(cái)務(wù)管理和提高資本運(yùn)營(yíng)效率為中心,追求一流的資產(chǎn)保值增值率;以人本管理、服務(wù)保障為中心,追求運(yùn)輸生產(chǎn)無(wú)責(zé)任事故的安全局面。
精益求精致力技術(shù)創(chuàng)新,以不斷吸收、應(yīng)用先進(jìn)設(shè)備和信息技術(shù)為主要手段,追求企業(yè)技術(shù)的不斷進(jìn)步。
追求卓越是我司一個(gè)永無(wú)止境的目標(biāo),目標(biāo)不止,卓越無(wú)限。企業(yè)要追求卓越的管理、卓越的產(chǎn)品、卓越的服務(wù)、卓越的環(huán)境、卓越的效益、卓越的員工;員工要追求卓越的才能、卓越的素質(zhì)、卓越的生活、卓越的事業(yè)、卓越的人生、卓越的價(jià)值。
追求卓越是廈輪總團(tuán)隊(duì)共同的神圣使命,它的實(shí)現(xiàn)依賴于每一個(gè)成員的不懈努力,卓越屬于你,卓越屬于我,全員卓越是我們孜孜以求的理想。我們注重公司比較優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,但我們更關(guān)注公司更短的那一塊木板,全方位超越是我們夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。
構(gòu)建和諧是企業(yè)保持穩(wěn)定的需要,更是企業(yè)加快發(fā)展的基本條件。必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心不動(dòng)搖,緊緊抓住發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇,不斷深化企業(yè)管理,用新成果、新業(yè)績(jī)不斷促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,打好企業(yè)和諧的物質(zhì)基礎(chǔ);必須充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,始終保持企業(yè)正確的政治方向,奠定企業(yè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ);必須加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理,發(fā)揮干部的表率作用,打牢企業(yè)和諧的組織基礎(chǔ);必須加強(qiáng)思想政治工作,不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,強(qiáng)化企業(yè)和諧的思想基礎(chǔ);必須密切干群關(guān)系,尊重員工的合法權(quán)益,關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體,不斷改善員工的物質(zhì)文化生活,構(gòu)建企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。從而在公司形成依法治企、民主管理的政治格局,形成誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的.企業(yè)行為,形成互諒互讓、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的良好氛圍,形成充滿活力、有序競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制,形成拼搏進(jìn)取、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,形成企業(yè)與社會(huì)充分交流、良性互動(dòng)的和諧環(huán)境。
總之,“不斷創(chuàng)新,追求卓越,構(gòu)建和諧”是我司成長(zhǎng)的靈魂、發(fā)展的動(dòng)力。創(chuàng)新可能成功,也可能失?。粍?chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn),但不創(chuàng)新更危險(xiǎn)。我司鼓勵(lì)創(chuàng)新,創(chuàng)新必須勇敢,面對(duì)挑戰(zhàn),敢于競(jìng)爭(zhēng),敢于突破,敢于破除過(guò)時(shí)的觀念和夜郎自大的優(yōu)越感,樹立強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感,做到只爭(zhēng)朝夕,解放思想快人一拍,改革創(chuàng)新先人一步,謀劃發(fā)展高人一籌。
有關(guān)企業(yè)的演講稿10
伴隨著夏天的腳步,我們迎來(lái)了全國(guó)第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”,今年的六月安全月以“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、推動(dòng)安全發(fā)展”為主題,又把安全提到了一個(gè)新的高度。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,是企業(yè)發(fā)展的前提條件,是企業(yè)發(fā)展的根本保障,同時(shí)也是企業(yè)管理的重點(diǎn)。
安全是什么,安全就是責(zé)任,安全就是生命,安全就是效益。安全意味著什么,對(duì)于一個(gè)人,安全意味著健康;對(duì)于一個(gè)家庭,安全意味著幸福;對(duì)于一個(gè)企業(yè),安全意味著發(fā)展;對(duì)于一個(gè)國(guó)家,安全意味著強(qiáng)大?!鞍踩?zé)任,重于泰山”。如果沒(méi)有安全作為保障,健康、幸福、發(fā)展就化為烏有。
安全第一,不是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ),而是維護(hù)我們生命健康和幸福生活的保護(hù)傘。生命誠(chéng)可貴,安全責(zé)任大。不管是領(lǐng)導(dǎo)干部,還是職工群眾,在安全問(wèn)題上都應(yīng)引起高度重視。在各自崗位上扮演好不同的角色,強(qiáng)化安全基礎(chǔ),減少安全事故,將安全時(shí)刻銘記在我們心中。
隨著公司的快速發(fā)展,公司市場(chǎng)不斷擴(kuò)大,點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的局勢(shì)要求我們必須把安全放到第一位。生產(chǎn)安全、交通安全、施工安全這些都與公司的發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們有高度的責(zé)任心和安全意識(shí),要求我們一刻也不能忽視安全、一刻也不能放松警惕。
責(zé)任連著你我他,安全關(guān)系千萬(wàn)家。從責(zé)任升華到責(zé)任心,體現(xiàn)的是對(duì)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的忠誠(chéng)度,對(duì)工作精益求精的事業(yè)心,對(duì)安全深嚴(yán)細(xì)實(shí)的責(zé)任感。安全工作需要人人講安全、事事為安全、處處要安全。在工作中運(yùn)用“三鏡”理念,在排查隱患時(shí)要用“顯微鏡”,小隱患可能導(dǎo)致大事故,在抓好重大隱患排查治理的同時(shí)決不放過(guò)任何一個(gè)小事故苗頭;在事故處理、追究責(zé)任時(shí)要用“放大鏡”,對(duì)所有影響生產(chǎn)的事故都要進(jìn)行層層追究、放大處理,以嚴(yán)格的處罰制度,有效控制各類事故發(fā)生;在制定安全規(guī)章、規(guī)則時(shí)要用“望遠(yuǎn)鏡”,把著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)放在事故的超前防范意識(shí)上來(lái),主動(dòng)開展工作,做到超前部署、超前防范,促進(jìn)安全形勢(shì)的持久穩(wěn)定。
安全工作是各項(xiàng)工作中的重中之重,沒(méi)有安全、生產(chǎn)得不到保障,企業(yè)就無(wú)法生存。安全工作是一項(xiàng)常抓不懈的工作,安全管理是一個(gè)系統(tǒng)工程,必須全員、全方位、全過(guò)程提供安全技術(shù)保證,不允許任何環(huán)節(jié)發(fā)生疏漏。堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,把安全生產(chǎn)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的核心,不斷提高員工的安全意識(shí),認(rèn)真落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,運(yùn)用科學(xué)的管理手段,規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),狠抓落實(shí),嚴(yán)格要求,從自身做起。
夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),要求我們加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理和提高員工安全素質(zhì)。讓我們一起宣傳安全、關(guān)注安全、把握安全,做到安全生產(chǎn)、安全發(fā)展,助推公司事業(yè)邁上新臺(tái)階。
有關(guān)企業(yè)的演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位朋友、女士們、先生們,大家晚上好!在安徽省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司成立十五周年之際,我們?cè)谶@里迎來(lái)了公司最尊貴的客人,在此我懷著感恩之心,真誠(chéng)的表達(dá)我的感激之情,正是您們十五年如一日的支持、關(guān)愛(ài)和呵護(hù),才使得我們安徽外服不斷發(fā)展壯大和成長(zhǎng),在此請(qǐng)?jiān)试S我代表公司全體員工和我本人向各位來(lái)賓表示最深深的感謝和最崇高的敬禮,感謝大家!
回想起我們外服公司的發(fā)展,至今歷歷在目。1996年,我們外服公司組建成立,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各位朋友的大力支持和幫助下,本著誠(chéng)信做人、踏實(shí)做事的宗旨,公司不斷成長(zhǎng),并獲取了一大批忠實(shí)的、長(zhǎng)期合作的合作伙伴。他們正是在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、以及企業(yè)界的代表和朋友,正是由于您們不離不棄的信賴與支持,才使得我們公司得以成長(zhǎng)、壯大,謝謝您們!
同時(shí)在此也讓我深深的感謝在我們公司十五年成長(zhǎng)過(guò)程中的員工,無(wú)論是已離開公司和現(xiàn)在正在公司的員工,正是你們辛勤的工作,不懈的努力,才讓我們外服這個(gè)大家庭充滿了朝氣、充滿了活力、充滿了愛(ài)心、充滿了凝聚力也謝謝你們!正是由于你們的存在,才使我覺(jué)得身上的擔(dān)子更重,要把外服做大、做強(qiáng),要讓我們安徽外服這個(gè)大家庭的每個(gè)成員都能快樂(lè)工作、享受生活,要讓每一個(gè)員工都有自己的發(fā)展空間并能得到自己所負(fù)出的回報(bào)。我真誠(chéng)的希望你們把個(gè)人的職業(yè)追求與安徽外服的發(fā)展事業(yè)融為一體一展才華,健康成長(zhǎng)!
成績(jī)只屬于過(guò)去,十五年是我們外服人承前啟后,向新的目標(biāo)邁進(jìn)之年,也是安徽外服即將邁向第四個(gè)五年計(jì)劃的一年“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步重頭越”我們將繼續(xù)本著:您的需要就是我們的工作的服務(wù)理念;以服務(wù)社會(huì)、致力品質(zhì)、爭(zhēng)創(chuàng)一流為宗旨;以誠(chéng)信為人、踏實(shí)做事、廣交朋友、共創(chuàng)雙贏為信仰;發(fā)揚(yáng)言行如一、精力專一、團(tuán)隊(duì)心一、志創(chuàng)第一的企業(yè)精神;以專業(yè)、精細(xì)、誠(chéng)信、共贏為企業(yè)的核心價(jià)值,把安徽外服發(fā)展成為以人力資源為核心的專業(yè)資深的一站式綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)并逐步走向管理規(guī)范,服務(wù)一流、信譽(yù)卓著的集團(tuán)公司而努力。
祝大家身體健康!謝謝!
有關(guān)企業(yè)的演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位來(lái)賓:
女士們,先生們,大家下午好!
非常感謝您在百忙之中能夠參加由我們平陸新華保險(xiǎn)公司組織的XX.3.15客戶答謝會(huì)。四年來(lái),您們的支持與關(guān)懷就是我們新華保險(xiǎn)的中流砥柱,見(jiàn)證著我們一路的成長(zhǎng)與騰飛,讓我們成為行業(yè)的先鋒,成為保險(xiǎn)的旗艦。
懷著一顆感恩的心,此時(shí),我想深情地告訴大家:“我們新華人為自己建立了更高的目標(biāo)和舞臺(tái),樹立了先進(jìn)的理念與成功的經(jīng)驗(yàn),同時(shí),在我們新華保險(xiǎn)公司產(chǎn)品優(yōu)越與客戶至上的前提下,相信我們一定會(huì)做的更好,會(huì)在保險(xiǎn)這片廣闊的領(lǐng)域里贏得更寬更大的市場(chǎng)?!?/p>
逢盛世,激情飛越,新時(shí)期的新華保險(xiǎn)已經(jīng)走過(guò)了十二個(gè)年頭,從5億的注冊(cè)資產(chǎn)已發(fā)展壯大到1500億的資產(chǎn)。大家都知道,目前我國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)正處于方興未艾、蓬勃發(fā)展的歷史最好時(shí)期,希望大家都能為中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)盡到自己的關(guān)愛(ài)之心和綿薄之力。
今天,我們新華保險(xiǎn)公司為大家搭建一個(gè)被行業(yè)和社會(huì)認(rèn)知認(rèn)同的平臺(tái),希望大家能和我們一同感受新華保險(xiǎn)激情的騰飛之夢(mèng)!
再次熱烈感謝各位的到來(lái)!預(yù)祝大會(huì)圓滿成功!
謝謝大家!
有關(guān)企業(yè)的演講稿13
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家上午好!
金秋十月,在徐徐的秋風(fēng)中、在收獲的芬芳里,10月5日,集團(tuán)迎來(lái)了新廠進(jìn)駐高新區(qū)一周年的慶典,這是集團(tuán)大喜的日子,也是全體員工大喜的日子!集團(tuán)成立以來(lái),在王總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,集團(tuán)從小到大,從弱到強(qiáng),集團(tuán)先后成功實(shí)現(xiàn)多次轉(zhuǎn)型,從單一生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)走向制造多種自動(dòng)化程度很高的成套設(shè)備,從家電市場(chǎng)拓展到鍛壓設(shè)備市場(chǎng),從鍛壓輔機(jī)市場(chǎng)到鍛壓主機(jī)市場(chǎng),從青島市場(chǎng)走向國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際市場(chǎng),發(fā)展成為專業(yè)化大規(guī)模設(shè)計(jì)制造非標(biāo)鍛壓設(shè)備和家電自動(dòng)化設(shè)備的國(guó)際化大公司,這是一代代華東人自強(qiáng)不息、不畏艱難、勇于奉獻(xiàn)、敢于拼搏的結(jié)果,作為華東人中一員,我感到無(wú)比的驕傲與自豪!
集團(tuán)搬進(jìn)高新區(qū)一年來(lái),發(fā)生了翻天覆地的變化,硬件方面,曾經(jīng)是塵土彌漫,滿目黃沙,再看我們現(xiàn)在的廠區(qū),氣魄的廠房,寬敞的車間,先進(jìn)的加工設(shè)備,舒適的辦公環(huán)境,到處是綠地景觀,健身場(chǎng)所,天壤之別,這一切都是我們用自己的雙手建設(shè)起來(lái)的,見(jiàn)證了廠區(qū)一天天變化,我們對(duì)集團(tuán)璀璨的未來(lái)滿懷憧憬和期盼!軟件方面,集團(tuán)實(shí)行一系列大刀闊斧的改革,實(shí)行工時(shí)改革,調(diào)整部門結(jié)構(gòu),加大工藝力度,在“精細(xì)化的產(chǎn)品、國(guó)際化的華東”理念引領(lǐng)下,華東集團(tuán)一路高歌,迎來(lái)了華東人期盼已久的廠慶的日子—xx年10月5日。
從今天起,華東人將繼續(xù)揚(yáng)起風(fēng)帆,全體員工秉承“持續(xù)性地提高產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現(xiàn)零售后,持續(xù)性降低成本完成預(yù)算額”“兩個(gè)持續(xù)”的指引,和企業(yè)一起為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃而努力,華東集團(tuán)必將成為“中國(guó)鍛壓設(shè)備的領(lǐng)跑者和家電裝備的佼佼者”。讓我們?nèi)A東人以一貫的團(tuán)結(jié)、拼搏、奉獻(xiàn)的華東人精神,充分利用現(xiàn)有資源,拓展經(jīng)營(yíng),開源節(jié)流,挖掘潛力,加強(qiáng)技術(shù)開發(fā),加強(qiáng)工藝支撐,尋找新的突破點(diǎn),從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利,獻(xiàn)出自己的智慧和力量。
最后讓我們共同祝愿:全體華東人節(jié)日快樂(lè)!工作順利!
謝謝大家!
有關(guān)企業(yè)的演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:
大家好!
我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的xx,自從我XX年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想?!?/p>
回望以前,進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對(duì)自己說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。
態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,對(duì)待同事,只有這樣,別人才會(huì)尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會(huì),與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī)。
鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和XX年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!!!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅(jiān)定的信念,在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!!!
有關(guān)企業(yè)的演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家XX好!今天,我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建設(shè)之重—尊重與關(guān)愛(ài)”。
古人云:“愛(ài)人者人恒愛(ài)之,重人者人恒重之”。
中國(guó)自古提倡禮尚往來(lái),你付出一分便會(huì)有一分的回報(bào),這是規(guī)則。你對(duì)他人的尊重同樣會(huì)換來(lái)他人對(duì)你的尊重。在這樣的文化背景下,懂得尊重他人的企業(yè)同樣也會(huì)得到社會(huì)的尊重。
XX的企業(yè)文化,就把“尊重關(guān)愛(ài)”作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的感情氛圍。尊重個(gè)人,不是一句空話,不僅是為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,更重要的是提升員工的自我價(jià)值,推動(dòng)員工將個(gè)人價(jià)值取向與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起。
尊重他人是最高的獎(jiǎng)賞。員工日常的意見(jiàn)、想法和工作能力,如果得到企業(yè)管理者的重視、認(rèn)可,人際交往得到他人的尊重,就會(huì)產(chǎn)生一種不負(fù)使命的心理,對(duì)工作的熱情度也會(huì)大幅提高。企業(yè)干部在工作中專心傾聽員工的建議,并對(duì)合理的建議進(jìn)行采用;聆聽員工的心聲,了解、合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題,使員工感受到了被重視,被尊重,對(duì)企業(yè)抱有感激之情;對(duì)員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做到公正、客觀、少訓(xùn)斥多指導(dǎo),善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn),不吝嗇表?yè)P(yáng),使員工增強(qiáng)了自信心,對(duì)工作保持了積極的態(tài)度。當(dāng)員工工作努力成績(jī)突出時(shí),企業(yè)會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)員工技術(shù)革新、建議獲得成功時(shí),企業(yè)會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)團(tuán)隊(duì)在質(zhì)量、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理方面取得成績(jī)時(shí),企業(yè)會(huì)進(jìn)行認(rèn)可,……這些都可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
尊重還有另一種體現(xiàn),那就是關(guān)愛(ài)。用真心去關(guān)愛(ài)員工,急其所急,想其所想,幫其所難,并盡所能為員工辦實(shí)事,辦好事而不圖回報(bào);用自然的方式關(guān)心員工,主動(dòng)探望生病的員工,讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷,猶如家人的關(guān)愛(ài)。對(duì)入職的新員工,營(yíng)造整潔、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氛圍,讓他們有一種歸屬感,感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。
以“尊重與關(guān)愛(ài)”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化,就像一種黏合劑,能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力,使員工個(gè)人的思想感情和命運(yùn)與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來(lái),使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開企業(yè)這個(gè)集體,將企業(yè)視為自己最神圣的東西,從而與企業(yè)同甘苦,共命運(yùn)。在企業(yè)營(yíng)造濃郁的“尊重”氛圍,關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)干部和職工的尊重互動(dòng)效應(yīng)?!白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細(xì)膩,因?yàn)榧?xì)膩體現(xiàn)了一個(gè)人的愛(ài)心和善良,體現(xiàn)了內(nèi)在的良知和尊嚴(yán)。我們只有持之以恒地堅(jiān)持“尊重與關(guān)愛(ài)”實(shí)踐,干部關(guān)心員工,員工體諒干部,才能形成良好的工作氛圍,就能上下一心,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共創(chuàng)企業(yè)明日的輝煌!謝謝大家,我的演講完畢!
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