為深入貫徹落實(shí)全省人才工作推進(jìn)會(huì)精神，優(yōu)化黔西南州生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依托第九屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到黔西南州生態(tài)環(huán)境局各分局下屬事業(yè)單位工作。根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》(黔人社通〔2021〕47號(hào))文件精神，經(jīng)研究，全州生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才23名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作在黔西南州生態(tài)環(huán)境局黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在州生態(tài)環(huán)境局人事科，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)人引進(jìn)各階段工作。
本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州生態(tài)環(huán)境局疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，防控措施及要求詳見疫情防控工作方案及個(gè)人防疫情況申報(bào)表(附件3、4)。
二、引進(jìn)原則及程序
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃及職位
第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州生態(tài)環(huán)境局引進(jìn)高層次、急需緊缺人才23名。職位具體詳見：《第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州生態(tài)環(huán)境局引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站投簡歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員，名單詳見(附件2)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;
4.年齡在18周歲以上(2003年4月24日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年;
7.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;
8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2021年4月24日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、資格審查
(一)資格審查。由州生態(tài)環(huán)境局引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員投遞的報(bào)名材料初步進(jìn)行審查，核實(shí)是否符合報(bào)考職位所需資格條件，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的，納為資格審查合格人員，報(bào)州人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行備案。針對(duì)國外相關(guān)專業(yè)與發(fā)布專業(yè)不一致的，由州生態(tài)環(huán)境局研究確定，相近或接近即可。
(二)崗位確認(rèn)。鑒于部分考生一人多處投遞簡歷到我局各下屬事業(yè)單位崗位，為統(tǒng)一做好線下測試，針對(duì)多處投遞簡歷的考生，采取崗位確認(rèn)的方式，1人只能在本人通過資格初審的崗位中，最終選取1個(gè)崗位進(jìn)行確認(rèn)。
六、線下測試
(一)測試形式
測試采用線下面試形式進(jìn)行，由黔西南州生態(tài)環(huán)境局黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，并在州紀(jì)委監(jiān)委第六紀(jì)檢組的監(jiān)督下進(jìn)行。
(二)面試
1.面試工作由州生態(tài)環(huán)境局引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施、統(tǒng)一組織命題，按非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分。
2.面試時(shí)間：2021年7月18日上午9:00，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。
3.面試地點(diǎn)：貴州省興義市沙井街財(cái)富廣場三樓黔西南州生態(tài)環(huán)境局。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加面試。
4.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)間:2021年7月17日下午14:00-18:30，考生本人攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書或就業(yè)推薦表(均為原件)及近期1寸2張同底彩色免冠半身照片(用于制作面試準(zhǔn)考證)，到黔西南州生態(tài)環(huán)境局人事科進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
5.面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績按引進(jìn)職位由高到低排序，按1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績需達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.面試成績?cè)谇髂现菡W(wǎng)站-州生態(tài)環(huán)境局門戶網(wǎng)站公布。
注：考生在面試期間須嚴(yán)格遵守貴州省疫情防控相關(guān)要求，按規(guī)定提前作好核酸檢測，進(jìn)行個(gè)人28天防疫情況申報(bào)，于面試前2天內(nèi)掃描行程碼、貴州健康碼，將截圖及核酸檢測證明、申報(bào)表掃描傳郵箱：3267692464@qq.com，符合要求方能參加面試。
七、體檢
根據(jù)考生面試成績，從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢所在醫(yī)院由州生態(tài)環(huán)境局指定須為三甲及以上醫(yī)院，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不參加體檢的，視為考生自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，在取得有效面試成績的人選中由高到低依次遞補(bǔ)，無人遞補(bǔ)視為引才計(jì)劃減少或取消。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由州生態(tài)環(huán)境局黨委統(tǒng)一安排?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的空缺，在取得有效面試成績，體檢合格的人選中進(jìn)行遞補(bǔ)，無人遞補(bǔ)視為引才計(jì)劃減少或取消。
九、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州生態(tài)環(huán)境局黨委會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。屬2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于在2021年12月10日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
十、其他事項(xiàng)
(一)人才引進(jìn)工作接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
(二)人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州生態(tài)環(huán)境局進(jìn)行公布，我局不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(三)本方案由黔西南州生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜及突發(fā)事件應(yīng)急由黔西南州生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859-3225780
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黔西南州生態(tài)環(huán)境局
2021年7月7日
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