2021貴州畢節(jié)文化廣電旅游局下屬事業(yè)單位第九屆人才博覽會高層次人才引進

時間：2022-01-06 05:23:09 就業(yè)

【平陰宣傳網事業(yè)單位招聘網為各位考生帶來：2021貴州畢節(jié)市文化廣電旅游局下屬事業(yè)單位第九屆人才博覽會高層次人才引進公告。更多貴州事業(yè)單位招聘信息請站內搜索：貴州事業(yè)編人才招聘公告】

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作順利進行，成立市文化廣電旅游局人才引進工作領導小組，局黨組書記、局長任組長，分管人事的黨組成員任副組長，成員由局機關人事科和所屬事業(yè)單位市圖書館相關人員組成。領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據《畢節(jié)市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節(jié)市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1、面試時間、地點

(1)面試測評時間：2021年7月31日上午8：30。

(2)面試地點：畢節(jié)市文化廣電旅游局(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東0824)。

(3)準考證領?。?021年7月30日上午9：00—11：30，參加面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件，到市文化廣電旅游局人事科(畢節(jié)市行政辦公中心C棟東809室)報到并領取面試測評準考證。

2、面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

(3)若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5、進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名)。

(三)體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。